همانگونه که در دو مقاله قبلی ذکر شد سازمان تامین اجتماعی برای روشن شدن تکلیف پیمانکارانی که بایستی طبق ماده 38 قانون تامین اجتماعی در قبال کار انجام شده مفاصاحساب دریافت نمایند، مجموعه ای از بخشنامه ها را به نام بخشنامه 14 جدید درآمد صادر کرد. این بخشنامه ها از شماره 1/14 شروع و تا شماره 13/14 ادامه داشت. در پایان سال 1399 سازمان با توجه به تعدد بخشنامه ها و دستور العمل ها که باعث سردرگمی پیمانکاران و کارکنان سازمان گردیده بود، تصمیم گرفت کلیه بخشنامه های شماره 14 را ابطال و تمامی آنها را در بخشنامه ای به نام تنقیح و تلخیص ضوابط بیمه ای تجمیع نماید. در بخشنامه تنقیح و تلخیص که در مورخه 20/12/1399 تحت شماره 12101/99/1000 صادر شده است، سازمان تمامی بخشنامه ها، دادنامه ها، مصوبات، رای های هیاتهای دیوان عدالت اداری و غیره را که به موضوع مقاطعه کاری مرتبط بود در این بخشنامه 47 صفحه ای گنجانده است. در این بخش اهم موارد ذکر شده در این بخشنامه که دارای کاربرد برای صنف چاپ می باشد به اختصار ذکر گردیده است:
- انجام تکالیف و تعهدات قانونی سه جانبه بر عهده سازمان، واگذارکنندگان کار و مقاطعه کاران مستلزم ارائه یک نسخه از قرارداد منعقده یا اسناد و مدارک واگذاری عملیات مقاطعه از سوی هر یک از طرفین پیمان و تشکیل پرونده مطالباتی نزد واحدهای اجرایی سازمان تامین اجتماعی می باشد.
- فرآیند تخصیص شماره کارگاهی و تشکیل پرونده مطالباتی به شرح ذیل می باشد:
- دریافت قراردادهای مقاطعه کاری و تشکیل پرونده مطالباتی.
- احراز هویت کارفرما و بررسی اصالت قرارداد.
- تخصیص کد متمرکز پیمان.
- دریافت صورت مزد و حقوق بیمه شدگان.
- واحدهای اجرایی مکلف می باشند صرفا نسبت به تشکیل پرونده مطالباتی جهت قراردادهای مقاطعه کاری که محل اجرای عملیات در حوزه عملکرد همان واحد واقع گردیده است اقدام نمایند.
- نشانی پیمانکار شخص حقیقی، آدرس نامبرده که در متن قرارداد ذکر شده است می باشد و چنانچه در قراردادی نشانی شخص حقیقی درج نگردیده باشد، هنگام اخذ قرارداد لازم است به صورت مکتوب آدرس دقیق مقاطعه کار را که به تایید واگذارنده کار رسیده است اخذ نمایند.
- برای مقاطعه کاران حقوقی در شعبه محل استقرار اقامتگاه، شماره کارگاه اصلی اختصاص داده می شود و به هر یک از قراردادها نیز ردیف پیمان متصل به شماره اصلی تخصیص یافته و بلافاصله مراتب امر به مقاطعه کار و واگذارنده اعلام می شود.
- ردیف پیمان به هر یک از اعضاء مشارکت به صورت مجزا تخصیص و دریافت صورت مزد و حقوق و حق بیمه افراد شاغل در اجرای پیمان نیز به صورت تفکیک در شعبه محل اجرای پیمان صورت خواهد گرفت.
- دریافت صورت مزد و حقوق کارکنان شاغل در قراردادهای مقاطعه کاری از تاریخ شروع عملیات اجرایی پیمان تا تاریخ اتمام عملیات اجرایی و خاتمه قرارداد با رعایت مهلت مقرر در ماده 39 قانون تامین اجتماعی و تبصره ذیل ماده 6 آیین نامه مربوطه الزامی است.
- طبق ماده 40 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب مورخ 1/2/1394 مبنای مطالبه حق بیمه در مورد پیمان هایی که دارای کارگاه صنعتی و خدمات تولیدی یا فنی مهندسی ثابت می باشند و موضوع اجرای پیمان توسط افراد شاغل در همان کارگاه انجام می شود، براساس فهرست ارسالی و بازرسی کارگاه است و از اعمال ضریب حق بیمه جهت قرارداد پیمان معاف می باشند و سازمان تامین اجتماعی باید مفاصاحساب این گونه قراردادهای پیمان را صادر کند.
در اینجا ذکر یک نکته بسیار حائز اهمیت است. برابر دادنامه شماره 10051 مورخ 29/12/1398 و دادنامه 10309 مورخ 28/09/1398 هیات تخصصی کار، بیمه و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری، کارگاه ثابت کارگاهی است متعلق به پیمانکار که منحصراً به منظور اجرای عملیات موضوع پیمان تاسیس نگردیده، دارای ماهیت دایمی بوده به نحوی که در آن یک فعالیت اقتصادی به صورت مستمر با بهره گیری از نیروی انسانی و وسایل مادی برای ارائه خدمات به مراجعان انجام می شود.
امیدوارم با توجه به سه مقاله ارائه شده و نکات ذکر شده و رعایت آنها از پرداخت هر گونه وجه مضاعف و جرائم جلوگیری گردد.
برای اطلاع از بخشنامه های 14 جدید درآمد اینجا را کلیک کنید.
